子女上班后是否需要给家交伙食费，这并非一个法律强制要求的问题，而是取决于家庭内部的协商和约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 在我国法律中，并没有明确规定子女上班后必须向家庭支付伙食费。家庭成员之间的经济关系，通常是通过家庭内部的协商和约定来确定的，而非法律强制。
- 如果家庭内部有明确的约定，比如子女上班后需要承担一部分家庭开支，包括伙食费，那么这种约定是有效的，子女应当遵守。但如果没有这样的约定，子女则没有法律义务支付伙食费。
家庭伦理和道德层面：
- 从家庭伦理和道德的角度来看，子女上班后是否支付伙食费，更多地是体现了一种家庭责任感和孝心。有些子女可能出于对父母的感激和关爱，愿意主动承担一部分家庭开支，包括伙食费。
- 同时，父母也可能根据子女的经济状况和家庭实际情况，来决定是否要求子女支付伙食费。如果子女经济状况较好，且家庭需要，父母可能会提出这样的要求；但如果子女经济状况一般，或者家庭经济状况较好，父母则可能不会提出这样的要求。
实际情况和协商：
- 在实际操作中，子女上班后是否支付伙食费，往往需要根据家庭的具体情况来协商确定。这包括子女的经济状况、家庭的经济状况、父母的需求和期望等因素。
- 如果家庭内部对此有争议或无法达成一致意见，建议通过沟通、协商的方式来解决。可以召开家庭会议，让每个成员都表达自己的意见和需求，然后共同寻找一个合理的解决方案。
建议：
- 如果家庭内部对此有明确的约定或期望，建议子女和父母之间进行坦诚的沟通，明确各自的责任和义务。
- 如果没有明确的约定，子女可以根据自己的经济状况和家庭实际情况来决定是否支付伙食费。如果经济状况允许，且家庭需要，可以主动承担一部分开支；如果经济状况一般或家庭经济状况较好，则可以与父母协商确定是否需要支付。
- 无论是否支付伙食费，子女都应该尽到对父母的赡养义务，包括关心、照顾和陪伴等。这是法律规定的义务，也是家庭伦理和道德的要求。
总之，子女上班后是否需要给家交伙食费，并没有一个固定的答案。它取决于家庭内部的协商和约定，以及子女的经济状况和家庭实际情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。