关于“起诉工资没要补偿还可以再次起诉吗”的问题，结论是：这取决于具体情况，包括前次起诉的内容、法院的处理结果以及当前诉求的性质等。以下从不同角度进行分析：

1. 如果前次起诉仅涉及工资支付，未涉及补偿问题：

   • 在这种情况下，如果前次诉讼已经判决或调解结案，且判决或调解书中未对补偿问题进行处理，那么你仍然有权就补偿问题另行起诉。因为工资和补偿是两个不同的法律诉求，前次诉讼的结果不影响后次诉讼的提起。

2. 如果前次起诉涉及了工资和补偿，但法院未对补偿部分进行处理：

   • 如果在前次诉讼中，你同时提出了工资和补偿的诉求，但法院仅对工资部分进行了审理并作出了判决，而对补偿部分未予处理（例如，因证据不足或未提出明确诉求而未予支持），那么在这种情况下，你仍然可以就补偿部分再次起诉。但需要注意的是，你需要提供新的证据或理由来支持你的补偿诉求。

3. 如果前次起诉已经涵盖了工资和补偿，且法院已作出终审判决：

   • 在这种情况下，如果法院已经对工资和补偿问题进行了全面审理并作出了终审判决，那么根据“一事不再理”的原则，你通常不能再就同一事实和理由再次起诉。这是因为终审判决具有法律效力，对双方当事人均具有约束力。
   • 但是，如果你有新的证据或理由能够证明前次判决存在错误或遗漏（例如，发现了新的证据能够证明你应获得补偿），那么你可以考虑通过申请再审或提起新的诉讼（如果符合法律规定的条件）来寻求救济。不过，这种情况下的诉讼难度较大，需要满足严格的法律条件。

4. 关于补偿的法律依据和计算方式：

   • 补偿通常指的是因用人单位违法行为（如未签订劳动合同、未支付加班费、违法解除劳动合同等）而给劳动者造成的损失赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者有权要求用人单位支付相应的补偿。
   • 补偿的计算方式因具体情况而异，例如，未签订劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金等都有明确的计算标准。如果你需要计算具体的补偿金额，可以提供相关证据和情况，我可以帮你进行详细的计算和分析。

建议：

• 在决定是否再次起诉前，建议你先仔细审查前次诉讼的判决书或调解书，了解法院对工资和补偿问题的处理情况。
• 如果前次诉讼未涉及补偿问题或法院未对补偿部分进行处理，且你有充分的证据和理由支持你的补偿诉求，那么你可以考虑再次起诉。
• 如果前次诉讼已经涵盖了工资和补偿且法院已作出终审判决，那么你需要谨慎考虑是否再次起诉，并咨询专业律师的意见以评估诉讼风险和可行性。

最后，如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。