结论：职务没了是否还享受待遇，这主要取决于具体的法律规定、劳动合同或公司规章制度中的约定，以及职务丧失的具体原因。以下我将从多个角度为您详细分析。
一、法律规定角度
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同中应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款。如果职务丧失是由于劳动合同约定的内容发生变更（如岗位调整、职务撤销等），且双方协商一致并签订了变更协议，那么待遇的调整或丧失将依据变更后的协议执行。
- 若劳动合同中未明确约定职务丧失后的待遇问题，或者变更协议中未涉及此内容，那么劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同的约定继续支付待遇，或者依据相关法律法规进行协商。
法律法规保障：
- 在某些情况下，即使职务丧失，劳动者也可能因法律法规的保障而继续享受某些待遇。例如，因工伤导致的职务丧失，劳动者有权依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。
- 另外，如果职务丧失是由于用人单位的违法行为（如违法解除劳动合同）导致的，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能继续享受某些法定待遇。
二、公司规章制度角度
- 除了劳动合同外，公司规章制度也是确定劳动者待遇的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了职务丧失后的待遇调整或丧失情况，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么劳动者在职务丧失后可能需按照规章制度执行。
- 但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则相关条款将被视为无效。
三、职务丧失原因角度
因劳动者原因：
- 如果职务丧失是由于劳动者自身的原因（如严重违反公司规章制度、失职等）导致的，那么用人单位有权根据劳动合同或公司规章制度的规定调整或丧失劳动者的待遇。
因用人单位原因：
- 如果职务丧失是由于用人单位的原因（如经营调整、岗位撤销等）导致的，且非劳动者过错，那么用人单位在调整或丧失劳动者待遇时需谨慎处理。通常情况下，用人单位应与劳动者协商一致，并可能需支付一定的经济补偿。
因不可抗力或意外事件：
- 在某些特殊情况下，职务丧失可能是由于不可抗力或意外事件（如自然灾害、疫情等）导致的。此时，用人单位和劳动者应共同面对困难，协商解决待遇问题。根据实际情况，用人单位可能需提供一定的帮助或支持。
四、建议与行动
- 审查合同与制度：首先，建议您仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于职务丧失和待遇调整的相关条款，以明确自己的权益和义务。
- 与用人单位协商：如果职务丧失后待遇问题存在争议，建议您与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
最后，职务没了是否还享受待遇是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。