结论前置：针对您提出的“到了退休年龄单位原因不能办退休却解除劳动合同”的问题，劳动合同的终止与是否享受基本养老保险待遇及当地司法实践紧密相关。以下我将从不同情况为您详细分析。
一、已享受基本养老保险待遇的情况
法律分析：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者达到退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自然终止。
- 在这种情况下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿，双方劳动关系随之结束。
建议：
- 如果您已经享受基本养老保险待遇，单位解除劳动合同是合法的，但您应确保单位已为您办理完所有退休手续，包括社保关系的转移等。
二、未享受基本养老保险待遇但达到退休年龄的情况
法律分析：
- 对于达到退休年龄却未能享受基本养老保险待遇的劳动者，劳动合同终止的问题在司法实践中可能存在差异。
- 部分地区认为，只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同均自然终止。
- 也有部分地区认为，在这种情况下不能简单认定劳动合同终止，如果双方继续履行劳动合同，可能会被认定为劳动关系仍然存续。
- 从法律规定的条文理解来看，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条为用人单位提供了终止劳动合同的法律支撑，即“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。
建议：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位协商，了解不能办理退休的具体原因，并寻求解决方案。如果是因为单位未按时缴纳社保等原因导致您无法享受养老保险待遇，您可以要求单位承担相应责任。
- 咨询当地劳动部门：由于不同地区对劳动合同终止的司法实践存在差异，您可以咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构，了解具体的法律适用情况。
- 准备证据：如果与单位协商无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以准备相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、单位通知解除劳动合同的书面材料等），向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
三、实际操作中的注意事项
确保退休手续办理：
- 无论您是否享受基本养老保险待遇，都应确保单位已为您办理完所有退休手续，包括社保关系的转移、退休金的领取等。
妥善处理离职事项：
- 在劳动合同终止时，您应与单位妥善处理所有离职事项，如工作交接、薪资结算、经济补偿（如适用）等。
保留相关证据：
- 在整个过程中，您应保留好所有与单位沟通、协商的书面材料、录音、录像等证据，以备不时之需。
最后，我想强调的是，每个劳动者的具体情况都是独特的，因此在处理此类问题时，最好能根据您的具体情况来制定策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。