结论：入职当月在入职之前有国定假期，一般情况下不算工资，但具体是否计算工资需结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际出勤情况综合判断。以下为详细分析：

1. 从法定工时与工资计算的基本原则来看
   根据《工资支付暂行规定》，工资计算通常以劳动者实际提供劳动的时间为依据。国定假期属于法定休息日，劳动者在入职前未与公司建立劳动关系，也未实际提供劳动，因此从法定层面，公司无需支付该期间工资。例如，若员工10月15日入职，10月1日至7日为国庆假期，这7天因未建立劳动关系，公司无需支付工资。

2. 从劳动合同或公司规章制度约定来看
   若劳动合同或公司规章制度中明确约定“入职当月工资按实际出勤天数计算，但包含入职前的国定假期”，或约定“入职当月工资按整月计算”，则需按约定执行。例如，部分公司为简化管理，可能将入职当月工资统一按整月发放，此时即使包含入职前的国定假期，也会计算工资。但此类约定需符合法律法规，且不得损害劳动者权益。

3. 从实际出勤与工资关联的角度来看
   若公司工资计算方式与出勤直接挂钩（如“日工资=月工资÷21.75天”），且入职前国定假期未被计入出勤天数，则该期间不计工资。例如，员工10月15日入职，当月实际出勤12天（含周末），若公司按12天计算工资，则入职前的国庆假期不计入。

建议：

• 劳动者可查阅劳动合同或公司规章制度，确认是否有相关约定；
  
• 若公司未支付且无合理依据，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 公司应明确工资计算规则，避免因约定不明引发纠纷。
  

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