结论：员工在单位领导不安排上班的情况下私自去公司打卡上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及一系列复杂的劳动关系和内部管理问题。以下从不同角度进行详细分析：

1. 从劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中并未明确规定员工在特定情况下（如领导不安排上班）应如何处理，那么员工私自去公司打卡上班，可以视为是对劳动合同的一种履行方式，尽管这种履行方式可能并非单位所期望。
   • 然而，如果单位有明确的规章制度或劳动合同中有相关条款规定，员工在未经单位同意的情况下不得私自到公司打卡或上班，那么员工的行为可能违反了这些规定或条款，单位有权依据规章制度或劳动合同进行处理。

2. 从单位内部管理的角度：

   • 单位领导不安排员工上班，可能是出于多种原因，如业务调整、人员冗余、员工表现不佳等。在这种情况下，员工私自去公司打卡上班，可能会干扰单位的正常管理秩序，影响其他员工的工作情绪和工作效率。
   • 如果单位因此认为员工的行为违反了单位规章制度或劳动纪律，单位有权依据相关规定对员工进行警告、罚款、降职、解雇等处理。但单位在处理时，必须确保处理决定合法、合理，且符合劳动合同和单位规章制度的规定。

3. 从法律后果的角度：

   • 员工私自去公司打卡上班，如果并未造成单位财产损失、商业秘密泄露或其他严重后果，那么这一行为通常不会引发法律纠纷。但如果员工的行为导致了单位财产损失或商业秘密泄露等后果，单位有权要求员工承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果单位因此解雇员工，员工认为解雇决定违法或不合理，员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，要求单位承担违法解雇的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到单位领导不安排上班的情况，建议首先与单位进行沟通，了解具体原因和后续安排。如果沟通无果或认为单位的行为违法或不合理，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。
• 对于单位而言，如果确实需要调整员工的工作安排或解雇员工，必须确保处理决定合法、合理，且符合劳动合同和单位规章制度的规定。同时，建议单位加强与员工的沟通，避免因信息不对称或沟通不畅而引发不必要的法律纠纷。

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