家政服务公司收取春节三倍工资这一做法，从法律角度来看，是合理的，但具体是否应由家政服务公司承担，需视情况而定。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
春节作为我国的法定休假日，如果家政服务人员在春节期间被安排工作，那么他们有权获得三倍工资的报酬。
二、家政服务公司的角色与责任
如果家政服务人员是家政服务公司的员工：
- 在这种情况下，家政服务公司作为用人单位，需要按照法律规定支付家政服务人员春节期间的三倍工资。这是家政服务公司的法定义务，也是保障劳动者权益的重要体现。
如果家政服务人员是独立承包商或个体经营者：
- 如果家政服务人员并非家政服务公司的员工，而是以独立承包商或个体经营者的身份提供服务，那么家政服务公司可能不需要直接支付三倍工资。但这种情况下，家政服务公司通常会在与家政服务人员的合同中明确约定服务费用、工作时间等条款，以确保双方的权益得到保障。不过，从实际操作和行业惯例来看，即使家政服务人员是独立承包商，家政服务公司也可能会通过提高服务费用等方式来间接承担这部分成本。
三、实际操作的考量
- 家政服务市场的竞争性：在竞争激烈的家政服务市场中，为了吸引和留住优秀的家政服务人员，家政服务公司可能会主动提供春节三倍工资等福利，以提升自身的竞争力。
- 客户需求的满足：春节期间，许多家庭对家政服务的需求增加。为了满足这一需求，家政服务公司可能需要安排家政服务人员加班工作。在这种情况下，支付三倍工资可以视为对家政服务人员辛勤工作的合理补偿。
四、建议与注意事项
- 对于家政服务公司：在安排家政服务人员春节期间工作时，应确保遵守相关法律法规，支付应得的工资报酬。同时，也可以考虑通过提供其他福利或激励措施来增强家政服务人员的归属感和工作积极性。
- 对于家政服务人员：在签订家政服务合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果春节期间被安排工作，应确保获得相应的工资报酬。如有疑问或争议，可以及时向家政服务公司或相关部门咨询或投诉。
总结来说，家政服务公司收取春节三倍工资（这里实际指的是支付给家政服务人员的三倍工资成本）这一做法，在法律上是合理的，但具体是否应由家政服务公司承担，需根据家政服务人员的身份和合同约定来确定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。