家政公司过年期间工资支付问题，需根据具体情况判断几倍工资，主要取决于过年期间是否属于法定节假日以及员工是否加班。以下从不同情况进行分析：

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 应用情况：过年期间，通常包含春节这一法定节假日（具体为农历正月初一、初二、初三）。如果家政公司安排员工在这三天加班，那么应支付员工不低于工资的百分之三百的工资报酬，即三倍工资。

2. 休息日加班：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 应用情况：过年期间，除了法定节假日外，还可能包含一些休息日（如调休的周末）。如果家政公司安排员工在这些休息日加班，且不能安排补休，那么应支付员工不低于工资的百分之二百的工资报酬，即两倍工资。

3. 正常工作日工作：

   • 法律依据：在正常工作日内，员工应获得其基本工资，无需额外支付加班费。
   • 应用情况：如果过年期间并非法定节假日或休息日，而是正常工作日，且员工正常出勤，那么家政公司只需支付员工其基本工资，无需支付额外的加班费。

特殊情况说明：

• 对于家政服务人员中的非全日制员工，其工资支付方式可能有所不同。非全日制员工通常按小时计酬，且不享受加班费等福利待遇。但具体还需根据双方签订的劳动合同或协议来确定。
• 如果家政公司与员工之间有特别的约定（如通过集体合同、劳动合同等方式约定了过年期间的工资支付标准），那么应按照约定来执行。

建议：

• 家政公司应明确过年期间的工资支付政策，并在与员工签订劳动合同时进行明确约定，以避免后续纠纷。
• 员工在入职前也应仔细阅读劳动合同，了解过年期间的工资支付情况，并在必要时与家政公司进行沟通确认。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。