过年期间加班工资的计算需根据具体的加班日期及性质来确定，以下是详细解答：

1. 法定节假日加班工资

   • 具体日期：春节期间，农历正月初一、初二、初三为法定节假日。
   • 支付标准：根据《劳动法》第四十四条第（三）项规定，用人单位在这三天安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休替代。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
     • 举例：假设某员工月工资基数是5000元，若在正月初一加班1天，其加班工资即为5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。

2. 休息日加班工资

   • 具体日期：春节除上述三天法定节假日外，其余放假时间一般属于调休形成的休息日，如除夕（若非法定节假日）、初四至初六等（具体依据当年国务院发布的放假通知）。
   • 支付标准：依据《劳动法》第四十四条第（二）项规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
     • 举例：假设某员工月工资基数为5000元，在春节调休的休息日加班1天且单位未安排补休，其加班工资即为5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

3. 月工资基数的确定

   • “月工资基数”在劳动合同中有约定的，按照约定基数计算，但不得低于当地最低工资标准。
   • 劳动合同中没有约定的，按照正常出勤月工资的70%计算。

4. 其他注意事项

   • 地区差异：不同地区可能有一些特殊的政策规定或补充条款，因此在具体操作时还需结合当地的相关规定进行判断。
   • 证据保留：员工应妥善保存加班记录、工资条等证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

总结与建议： 过年期间的加班工资计算需严格区分法定节假日与休息日，并依据相关法律法规进行计算。作为劳动者，应了解自己的权益，确保在加班时获得应有的报酬。如果用人单位未按规定支付加班工资，你有权向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。