核心结论：员工合同到期续签时工龄不应被清零，若出现此类情况，员工有权通过法律途径维护自身权益，要求确认工龄连续计算并主张相应补偿。 以下是具体分析：

1. 工龄清零的合法性分析

根据《劳动合同法》第十四条及《劳动合同法实施条例》第十条，工龄（即连续工作年限）的认定以实际提供劳动的时间为准，不受劳动合同形式变更（如续签、终止后重新签订）的影响。具体而言：

• 同一用人单位连续工作：若员工在合同到期后继续在原单位工作，即使未及时续签合同，双方仍存在事实劳动关系，工龄应连续计算。
• 非因员工原因未续签：若用人单位未主动提出续签或故意拖延导致合同空白期，员工有权要求工龄连续计算，并可主张未签合同期间的双倍工资差额（最长11个月）。
• 例外情形：仅当员工主动提出终止劳动关系，或因严重违纪等自身原因被解除合同后重新入职的，工龄可能不连续计算，但需用人单位举证证明。

2. 用人单位清零工龄的常见手段及法律风险

• 手段1：要求员工签署“自愿放弃工龄”声明
  此类声明因违反《劳动合同法》第二十六条（“用人单位免除法定责任、排除劳动者权利的条款无效”）而无效，员工可主张声明无效并要求工龄连续。
• 手段2：通过关联公司轮换签订合同
  若用人单位通过关联公司交替签订合同以“重置”工龄，员工可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，主张“非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”，要求将原单位工龄合并计算。
• 手段3：以“新岗位”为由重新计算工龄
  若岗位调整未导致劳动关系实质变更（如工作内容、薪资、管理方式未发生根本变化），员工可拒绝工龄清零，并要求按原工龄享受待遇（如年假、经济补偿等）。

3. 员工应对策略

• 证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、过往合同等证明连续工作的材料，以及用人单位要求清零工龄的书面通知或录音。
• 协商解决：向用人单位书面提出异议，明确要求工龄连续计算，并引用《劳动合同法》相关条款作为依据。
• 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，主张：
  • 确认工龄连续计算；
  • 补发因工龄清零导致的待遇差额（如年假工资、经济补偿等）；
  • 若未签合同，主张双倍工资差额。

4. 特殊情形提示

• 经济补偿计算：若因用人单位原因导致合同未续签且员工离职，经济补偿按“在本单位工作年限”计算，每满1年支付1个月工资。工龄清零将直接减少补偿金额，员工需特别注意。
• 社保与公积金缴纳：工龄连续计算不影响社保与公积金的累计缴纳年限，但若用人单位以此为由少缴，员工可单独主张补缴。

总结：工龄清零通常不合法，员工应坚决维护自身权益。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体操作步骤及证据准备要点。