关于工作调动后重新任命科长是否需要试用期的问题，结论是：这并非一个绝对需要或不需要的问题，而是取决于具体的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位变动时需要设定试用期，那么公司有权根据合同约定设定试用期。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司通常不能单方面决定设定试用期，除非能够证明这是出于合理的管理需要，并且不违反相关法律法规。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于岗位变动和试用期的具体规定。如果规章制度中明确规定了科长等管理岗位变动时需要试用期，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度设定试用期。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司不能依据规章制度设定试用期。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。但该法并未明确规定岗位变动时是否需要设定试用期。
   • 在实际操作中，如果岗位变动不涉及劳动合同内容的实质性变更（如工作内容、工作地点、劳动报酬等），且劳动者已经通过了原岗位的试用期考核，那么公司通常不需要再次设定试用期。
   • 如果岗位变动涉及劳动合同内容的实质性变更，且双方无法就变更内容达成一致，那么可能需要通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，而不是直接设定试用期。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，在设定试用期前应仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，确保设定试用期的合法性和合理性。
   • 对于劳动者而言，如果公司提出设定试用期，应仔细审查劳动合同和公司规章制度的相关规定，了解自己的权益和义务。如果认为公司的设定不合理或违法，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

总结来说，工作调动后重新任命科长是否需要试用期，并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同的约定、公司规章制度的规定以及相关法律法规的适用。因此，在具体情况下，建议双方根据实际情况进行协商，并确保任何决定都符合相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。