关于普通员工刚升为科长是否有试用期的问题，这主要取决于具体的组织规定、公司政策或相关的法律法规。一般来说，升职为科长这样的管理岗位是否设有试用期，并不是由统一的法规来规定的，而是由各个组织或公司根据其自身的管理需要来决定的。

在一些企业或组织中，为了评估新晋升的管理者是否适应新的角色和职责，可能会设置一段试用期。这段试用期可以让新晋升的科长有时间逐步熟悉和适应新的工作内容、管理范围和团队环境，同时也是组织对新晋升者能力、工作态度和适应性的一个考察期。

然而，也有一些企业或组织可能并不设置这样的试用期，而是直接根据员工过去的表现和潜力来进行晋升，并期望新晋升的科长能够立即胜任新的职位。

因此，要确定普通员工刚升为科长是否有试用期，最准确的方式是查阅所在组织或公司的相关政策、规定或劳动合同，或者咨询人力资源部门的相关人员。这些渠道可以提供关于晋升后是否有试用期、试用期的长度以及试用期间的具体要求和评估标准等详细信息。