结论：在工地宿舍脑出血，老板以自身疾病为由不想赔偿的情况，不能直接认定老板无需负责，是否赔偿需根据具体情况判断，如是否构成工伤等。以下从不同角度为你详细分析：
是否构成工伤
- 构成工伤的情况
- 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。如果员工在工地宿舍脑出血，且满足在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡这一条件，那么可以认定为工伤。此时，老板作为用人单位，需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任，包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 例如，员工在工地正常工作期间，因工作强度大、环境等因素在宿舍休息时突发脑出血，且在48小时内死亡，这种情况就符合视同工伤的情形。
- 不构成工伤的情况
- 如果员工脑出血并非是在工作时间和工作岗位突发，或者虽然是在工作时间和工作岗位突发，但经过抢救后超过48小时才死亡，或者没有死亡，那么一般不认定为工伤。此时，老板可能无需承担工伤保险意义上的赔偿责任。
- 比如，员工在非工作时间，如休息日，在宿舍因自身身体原因突发脑出血，这种情况通常就不属于工伤范畴。
非工伤情况下的责任承担
- 老板存在过错的情况
- 如果老板对员工脑出血存在过错，例如明知员工身体状况不适合从事当前工作，却仍然安排其工作，或者没有提供必要的安全保障措施等，那么老板可能需要承担一定的民事赔偿责任。根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
- 例如，老板知道员工有高血压等可能导致脑出血的疾病，却安排其从事高强度的体力劳动，且没有提供相应的休息和医疗保障，导致员工在宿舍脑出血，这种情况下老板就需要承担相应的赔偿责任。
- 老板无过错的情况
- 如果老板对员工脑出血不存在过错，那么老板一般无需承担赔偿责任。但出于人道主义关怀，老板可能会给予一定的经济帮助，但这并非法律上的强制义务。
应对建议
- 收集证据
- 员工或其家属应尽快收集相关证据，如医院的诊断证明、病历、工作时间和岗位的证明、与老板沟通的记录等，以证明员工脑出血与工作之间的关系，以及老板是否存在过错等情况。
- 申请工伤认定
- 如果认为符合工伤认定条件，员工或其家属应在规定的时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 协商或诉讼
- 可以先与老板进行协商，尝试通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的解答和建议。