不需要签辞职再办入职。针对您提出的问题，我从以下几个方面进行详细分析：

1. 请假与辞职、入职的法律关系
   请假是劳动者在劳动合同履行期间，因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为，它并不导致劳动合同的解除或终止。而辞职是劳动者主动提出解除劳动合同的行为，入职则是劳动者与新的用人单位建立劳动关系的行为。因此，请假与辞职、入职在法律上是三个完全独立的行为，不存在必然的因果关系。

2. 请假期间的劳动关系状态
   在请假期间，您与用人单位的劳动关系仍然存续，您仍然是该单位的员工，享受相应的劳动权益，如工资、社会保险等。用人单位也有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，保障您的合法权益。

3. 辞职与入职的适用情形
   辞职通常发生在您希望结束与当前用人单位的劳动关系，并寻求新的工作机会时。而入职则发生在您与新的用人单位达成就业意向，并准备开始新的工作时。如果您只是因为家里有事需要请假，并没有打算结束与当前用人单位的劳动关系，那么就没有必要辞职。同样地，如果您在请假期间找到了新的工作机会，也需要在与当前用人单位解除劳动关系后，再与新的用人单位办理入职手续。

4. 实际操作建议

   • 如果您只是需要短期请假处理家里的事务，建议与用人单位沟通并按照规定办理请假手续，无需辞职。
   • 如果您确实需要长期离开工作岗位，或者已经找到了新的工作机会，那么在与当前用人单位解除劳动关系后，再与新的用人单位办理入职手续是合理的做法。但请注意，在解除劳动关系前，务必与用人单位协商好相关事宜，如工资结算、社会保险转移等，以避免不必要的纠纷。