您好，关于离职证明的发放时间，这主要取决于您与用人单位劳动关系的终结时间，而非您是否处于试用期或已转正。

离职证明的发放原则：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，即劳动关系终结时，出具解除或者终止劳动合同的证明，这就是我们通常所说的离职证明。这意味着，无论您是在试用期还是已转正，只要劳动关系终结，用人单位都有义务及时为您出具离职证明。

离职证明的功能：

离职证明主要有两个功能：一是证明您已经与原用人单位终结了劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，这有助于您再就业；二是您在申请失业保险待遇时，用来证明自己处于失业状态。

特殊情况说明：

• 如果您在试用期内因不符合录用条件等原因被解除劳动合同，用人单位同样需要在解除劳动合同时为您出具离职证明。
• 如果您已经转正，但因各种原因（如个人原因、公司裁员等）需要离职，用人单位也需要在终止劳动合同时为您出具离职证明。

用人单位的责任：

用人单位不仅应当及时为您出具离职证明，而且不得就出具离职证明向您附加任何条件，比如要求您在内容有争议的交接单上签字，或者以您办理离职交接为前提条件。如果用人单位未及时为您出具离职证明，给您造成损失的，用人单位需要承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

因此，无论您是在试用期还是已转正，只要劳动关系终结，您都有权要求用人单位及时出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。希望这个解答能对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。