您好，离职并不等同于除名。这两者在概念和处理方式上都有明显的区别。

首先，离职是员工根据劳动法规或劳动合同的规定，主动提出辞去工作从而解除劳动关系的行为。离职可以是依法立即解除劳动关系，比如当用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，或不按合同约定支付工资时，职工可以随时提出解除劳动合同；也可以是职工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。

而除名，则是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，而是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件通常包括：职工经常旷工没有正当理由、经批评教育无效、达到规定的旷工天数（如连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天）。

从影响上来看，离职通常是员工主动选择的结果，对员工的职业记录和未来就业影响相对较小。而除名则可能对员工的职业声誉和未来就业产生较大的负面影响，因为除名通常与员工的违纪行为相关联。

此外，根据相关政策规定，职工被除名或自动离职后，原工作单位不再负责支付其退休费，重新参加工作后，连续工龄也会重新计算。这意味着除名或自动离职前的工作年限不能作为连续工龄的组成部分，也不能视同缴费年限，这可能会影响到员工的养老保险权益。

因此，离职和除名是两个不同的概念，它们在定义、处理方式以及影响上都有所不同。如果您对离职或除名有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。