结论前置：在国家规定的法定节假日期间，若用人单位安排劳动者工作，则需支付不低于平时工资三倍的报酬，即“三薪”，且不能用补休代替。以下是对相关问题的详细解答：

一、法定节假日及三薪的具体规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，以下法定节假日加班应支付三薪：

1. 元旦（新年）：1月1日，放假1天。在此期间工作，劳动者可享受三倍工资待遇。
2. 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天。在这三天内工作的劳动者，同样可获得三倍工资。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。当天工作的劳动者享有三倍工资。
4. 劳动节：5月1日，放假1天。此日为劳动者的节日，若需工作，则工资按三倍计算。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。当天工作的劳动者可获三倍工资。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。当天工作的劳动者可享受三倍工资。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天。在这三天内工作的劳动者，均可获得三倍工资待遇。

二、三薪的计算方式

1. 日工资的计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
2. 小时工资的计算方式为：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
3. 法定节假日加班的三倍工资具体计算方式为：基本工资÷21.75天÷8小时×300%。这一计算方式确保了劳动者在法定节假日加班时能够获得合理的劳动报酬。

三、相关法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

四、实际应用与注意事项

1. 关注最新放假安排：劳动者应关注最新的官方发布信息，因为具体的放假安排可能会因年份和国家政策而有所调整。
2. 用人单位需遵守规定：用人单位需严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排工作时，按时足额支付劳动者的三倍工资。
3. 保留证据：劳动者在法定节假日加班时，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

五、法律后果

如果用人单位不遵守法律法规，不安排职工休假又未按规定支付工资报酬的，相关部门将依法责令限期改正，并视情况加付赔偿金或申请人民法院强制执行。这一规定强化了对用人单位的监管和处罚力度，确保法律的有效实施。

综上所述，法定节假日的三薪规定是劳动者权益的重要保障之一。劳动者和用人单位都应充分了解并遵守相关规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如果您在工资福利方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。