双倍工资并非针对特定节假日支付，而是与未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同等情形相关。以下是对这一问题的详细解释：
一、双倍工资的法律基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违法解除或终止劳动合同，也需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这在一定程度上也体现了“双倍工资”的概念，但并非针对节假日。
二、节假日工资支付规定
法定休假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是针对法定休假日工作的特殊支付规定，与双倍工资无关。
休息日：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这同样是针对休息日工作的支付规定，也不涉及双倍工资。
三、双倍工资的适用情形
未签订书面劳动合同：如前所述，用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。
违法解除或终止劳动合同：用人单位违法解除或终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”通常与劳动者的工作年限和工资水平相关。
四、注意事项
双倍工资的计算基数：在计算双倍工资时，通常以劳动者应得工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
时效问题：劳动者主张双倍工资的时效通常为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权益。
证据收集：在主张双倍工资时，劳动者需要收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同的事实。
总结来说，双倍工资并非针对特定节假日支付，而是与未签订书面劳动合同或违法解除劳动合同等情形相关。劳动者在主张双倍工资时，应了解相关法律规定，及时收集证据，并在法定时效内主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。