结论前置：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在元旦、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节和国庆节（10月1日、2日、3日）等法定节假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
详细分析：
法定节假日与三倍工资的具体规定：
- 元旦：1月1日，放假1天，若安排工作需支付三倍工资。
- 春节：农历正月初一、初二、初三，共3天，这三天是法定支付三倍工资的日子。尽管实际放假可能包含除夕等其他日期，但根据法律规定，只有正月初一至初三这三天加班需支付三倍工资。
- 清明节：农历清明当日，放假1天，若安排工作需支付三倍工资。
- 劳动节：5月1日，放假1天（具体放假天数可能因政策调整而有所变化，但法律规定的三倍工资支付日仍为5月1日），若安排工作需支付三倍工资。
- 端午节：农历端午当日，放假1天，若安排工作需支付三倍工资。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天，若安排工作需支付三倍工资。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，共3天，这三天是法定支付三倍工资的日子。
三倍工资的计算与支付：
- 三倍工资的计算基数一般是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
- 用人单位在法定节假日安排劳动者工作后，不能通过补休来替代支付三倍工资，必须依法支付加班工资。
劳动者权益保护与注意事项：
- 劳动者在面临节假日加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付三倍工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
- 劳动者在节假日加班前，应与用人单位明确加班工资的计算方式和支付时间，以确保自己的权益得到保障。同时，劳动者也应了解自己的权益，关注用人单位是否依法支付了加班工资。
特殊情况说明：
- 若法定节假日与周末连休形成小长假（如“五一”连休五天），调休的工作日按正常工资计算，仅法定节假日当天享受三倍工资。
- 部分公民放假的节日（如妇女节、青年节等）若恰逢周六、周日，则不补假；若用人单位安排这些群体工作，通常按正常工资支付，而非三倍。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上所述，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律义务。劳动者应了解自己的权益，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。