工人的工资表不能随便涂改。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 工资表是记录工人工资支付情况的重要文件，它直接关系到工人的劳动报酬权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并制作工资支付记录表，保存备查。这意味着工资表具有法律效力，是用人单位和劳动者之间关于工资支付的重要证据。
   • 如果用人单位随意涂改工资表，可能会破坏其真实性和完整性，从而损害工人的合法权益。在劳动争议中，工资表往往是证明工资支付情况的关键证据。如果工资表被涂改，可能会导致证据失效，使得工人在维护自身权益时面临困难。

2. 实际操作层面：

   • 工资表的制作和保存应当遵循一定的规范和程序。用人单位应当确保工资表的真实性和准确性，避免涂改或伪造。如果确实需要修改工资表，应当按照规定的程序进行，如通过正式的文件或通知进行更正，并确保更正后的工资表得到工人的确认和签字。
   • 随意涂改工资表不仅可能违反法律法规，还可能引发劳动争议和纠纷。一旦工人发现工资表被涂改，他们可能会质疑用人单位的诚信和管理水平，甚至可能采取法律手段来维护自己的权益。

3. 建议与措施：

   • 对于用人单位来说，应当加强工资表的管理和保存工作，确保工资表的真实性和完整性。如果需要修改工资表，应当按照规定的程序进行，并确保更正后的工资表得到工人的确认和签字。
   • 对于工人来说，如果发现工资表被涂改或存在其他问题，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如果无法协商解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的权益。

总结来说，工人的工资表是记录工资支付情况的重要文件，具有法律效力。用人单位不能随便涂改工资表，否则可能违反法律法规并引发劳动争议。如果工人发现工资表存在问题，应当及时与用人单位沟通并寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。