工资表不可以随便造。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律层面：
- 工资表作为记录员工工资收入的重要文件，其真实性和准确性受到法律的严格保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须如实记录员工的工资情况，并按时足额支付工资。如果工资表存在虚假记录，不仅违反了法律规定，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 此外，如果工资表的虚假记录导致员工权益受损，如工资被克扣、少发等，员工有权向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括补发工资、支付经济补偿金等。
道德层面：
- 工资表是员工劳动成果的直接体现，也是用人单位对员工工作价值的认可。如果工资表存在虚假记录，不仅是对员工劳动的不尊重，也是对用人单位诚信的损害。这种行为会破坏用人单位与员工之间的信任关系，影响团队的凝聚力和稳定性。
实际后果：
- 随便造工资表可能导致用人单位在财务管理上出现混乱，无法准确核算成本、利润等关键指标，进而影响企业的决策和发展。
- 同时，如果工资表的虚假记录被员工发现或举报，用人单位将面临严重的声誉损失和法律风险，甚至可能引发劳动纠纷和群体性事件，对企业的正常运营造成严重影响。
建议：
- 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工资表的真实性和准确性。在制作工资表时，应如实记录员工的工资情况，包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，以及扣除的税费、社保等费用。
- 如果用人单位需要对工资表进行调整或变更，应提前与员工进行沟通协商，并取得员工的同意。同时，应确保调整或变更后的工资表仍然符合法律法规的要求。
- 员工也应关注自己的工资情况，定期核对工资表，确保自己的权益不受损害。如果发现工资表存在虚假记录或错误，应及时向用人单位提出异议并要求更正。
总之，工资表是用人单位和员工之间的重要法律文件，其真实性和准确性对于维护双方的权益至关重要。因此，用人单位和员工都应认真对待工资表，确保其真实、准确、合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。