作为人事，工资条不可以随便发。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，工资条是员工了解自己工资构成和金额的重要凭证，也是企业发放工资的必备手续。
   • 工资条应当详细列明员工的工资组成，如基本工资、津贴、奖金、扣款等，并确保其真实、准确。

2. 发放要求：

   • 工资条应当在工资发放时或之前发放给员工，以便员工及时了解自己的工资情况。
   • 工资条应当以书面形式发放，虽然现在也有电子工资条的形式，但无论是纸质还是电子形式，都应确保员工能够方便、清晰地查看。

3. 随便发放的后果：

   • 如果工资条随便发放，可能会导致员工对自己的工资构成和金额产生疑惑，甚至引发劳动纠纷。
   • 随便发放工资条还可能涉及企业财务信息的泄露，对企业和员工双方都不利。

4. 建议：

   • 作为人事，应当严格按照法律规定和企业管理要求发放工资条，确保工资条的准确性、及时性和保密性。
   • 如果员工对工资条有异议，应当及时解释并核实，避免引发不必要的纠纷。

综上所述，工资条作为员工工资的重要凭证，不可以随便发放。作为人事，应当认真对待工资条的发放工作，确保员工的合法权益得到保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。