去公司吵架是否违法，需根据具体情况来判断，若干扰了公司正常经营秩序，则可能构成违法行为。以下是从不同角度的详细分析：
民事层面：
- 如果吵架行为严重影响了公司的正常经营，比如导致公司业务中断、客户流失等，造成了经济损失，那么这种行为可能构成民事侵权。公司有权要求侵权人停止侵害行为，并赔偿因此造成的损失。例如，因吵架导致公司重要客户取消合作，造成的直接经济损失，侵权人需承担相应的赔偿责任。
行政层面：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱企业单位秩序，致使工作、生产、营业不能正常进行，但尚未造成严重损失的，将面临警告或二百元以下罚款；情节较重的，将被处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。具体行为如在公司内大吵大闹、拉横幅、堵塞通道等，若影响到其他正常办公人员，即可能受到此类处罚。
刑事层面：
- 如果吵架行为情节特别严重，比如以闹事等方式强拿硬要公私财物，或者破坏公司财物，严重扰乱社会秩序的，可能构成寻衅滋事罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临五年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
建议：
- 在遇到纠纷或不满时，应保持冷静和理性，通过沟通、协商等合法途径来解决问题。
- 如果无法协商解决，可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。
- 避免采取过激行为，如去公司吵架、闹事等，这些行为不仅可能违法，还会给自己带来不必要的法律风险和纠纷。
举例说明：
- 假设你因为工资问题与公司产生纠纷，正确的做法应该是先与公司进行沟通协商，如果无法解决，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。
- 如果你选择去公司吵架、闹事，导致公司无法正常经营，那么你可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总之，合理表达诉求是每个人的权利，但方式必须合法、理性。遇到问题时应首先尝试通过合法途径解决，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。