您有权不同意公司按照绩效打分降薪的决定。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中通常会明确约定劳动者的工资标准、支付方式等关键条款。
   • 如果公司未经您同意，单方面根据绩效打分结果降低您的工资，这实际上是对劳动合同中工资条款的变更。根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。因此，如果公司未与您协商一致，单方面降薪是违法的。

2. 绩效管理的合法性：

   • 绩效管理是企业为了激励员工、提高工作效率而采取的一种管理手段。然而，绩效管理必须合法、合理、公正，且不能违反劳动合同的约定和法律法规的规定。
   • 如果公司的绩效管理制度存在不合法、不合理或歧视性的条款，或者绩效打分过程不透明、不公正，导致您的工资被不合理地降低，您有权对此提出异议，并要求公司恢复原工资标准。

3. 您的权利与救济途径：

   • 如果您不同意公司的降薪决定，首先可以与公司进行协商，表达您的异议和诉求。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 同时，您也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司恢复原工资标准或支付相应的经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明公司的降薪行为是违法的或不合理，如劳动合同、工资单、绩效打分记录等。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意了解当地的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先，仔细审查您的劳动合同，确认其中关于工资和绩效管理的条款。
• 其次，与公司进行沟通，表达您对降薪决定的异议，并要求公司给出合理的解释和依据。
• 如果公司坚持降薪且无法给出合理依据，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。

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