结论前置：针对员工故意不提前写请假条的情况，用人单位可以采取以下措施来应对，具体包括完善请假制度、加强沟通与教育、依据规章制度处理以及考虑法律途径等。

1. 完善请假制度：

   • 明确请假流程：用人单位应制定明确的请假制度，规定员工请假需提前提交书面请假条或通过电子系统申请，并明确请假审批的流程和时限。
   • 规定未提前请假的后果：在请假制度中明确，若员工未提前请假或未经批准擅自离岗，将视为旷工或违反公司规定，并规定相应的处罚措施，如扣减工资、警告、记过甚至解除劳动合同等。

2. 加强沟通与教育：

   • 及时沟通：发现员工未提前请假时，用人单位应及时与员工沟通，了解原因并提醒其遵守公司规定。
   • 开展培训：定期组织员工进行规章制度培训，强调请假制度的重要性，提高员工的合规意识。

3. 依据规章制度处理：

   • 调查核实：在处理员工未提前请假的情况时，用人单位应先调查核实员工的请假情况，包括是否确实未提前请假、是否有合理理由等。
   • 依据制度处理：根据调查结果和公司规章制度，对员工进行相应的处理。若员工确实存在故意不提前请假的行为，且情节严重，用人单位可以依据规章制度给予相应的处罚。

4. 考虑法律途径：

   • 解除劳动合同：若员工的行为严重违反公司规章制度，且经过多次警告和教育仍不改正，用人单位可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，解除与员工的劳动合同。但在此过程中，用人单位需确保解除劳动合同的合法性和合理性，避免引发劳动争议。
   • 寻求法律援助：若用人单位在处理员工未提前请假的情况时遇到法律难题或争议，可以寻求专业律师的法律援助，以确保处理结果的合法性和有效性。

额外建议：

• 保持记录：用人单位在处理员工未提前请假的情况时，应保持详细的记录，包括沟通记录、调查记录、处理决定等，以备不时之需。
• 关注员工情绪：在处理过程中，用人单位应关注员工的情绪变化，避免因处理不当而引发员工的不满和抵触情绪。

可能法律后果：

• 若用人单位未依据规章制度对员工进行合理处理，可能面临员工提起劳动仲裁或诉讼的风险，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 若员工的行为确实构成旷工或严重违反公司规章制度，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付赔偿金，但需确保解除程序的合法性和合理性。

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