体制内人员未婚生育通常不会被直接开除，但可能面临行政处分或纪律处分，具体处理结果需结合单位规章制度和地方规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
无直接开除规定：
- 根据现行的《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规，并未明确规定体制内人员未婚生育即会被开除。法律更加注重保障公民的生育权利和生育自由，对未婚生育行为的处理态度已相对宽容。
非婚生子女权益保护：
- 非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何组织或个人都不得对其加以危害和歧视。同时，不直接抚养非婚生子女的生父或生母，依法应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。
单位规章制度及地方规定影响
可能面临行政处分或纪律处分：
- 虽然法律层面未直接规定开除，但部分地区或单位的内部规章制度可能仍视未婚生育为违纪行为。若单位规章制度明确将未婚生育列为可给予行政处分或纪律处分的情形，且该制度经过合法程序制定并公示，那么单位有可能依据此制度对员工进行相应处理，如警告、记过、降级等，但通常不会直接开除。
处理结果的差异性：
- 随着社会观念的转变和生育政策的放宽，许多地区和单位对未婚生育的态度已更加包容。在员工没有其他严重违反单位规章制度和国家法律法规的行为时，通常不会直接给予开除处分。单位可能会采取批评教育、要求补办相关手续（如缴纳社会抚养费，若当地仍有此要求）、落实计划生育措施等措施。
维权途径
若体制内人员因未婚生育面临不合理的处理决定，如被开除或受到不公正的行政处分，可以通过以下合法途径维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位的处理决定是否合法。
- 提起行政诉讼：若对仲裁结果不满，或认为单位的处理决定侵犯了自己的合法权益，可以向人民法院提起行政诉讼。
实际建议
- 了解单位规章制度：在面临未婚生育的情况时，首先应了解所在单位的规章制度，明确单位对此类行为的具体处理规定。
- 咨询法律专业人士：如有需要，可以向我咨询，了解具体的法律权益和可能的处理结果，以便更好地维护自己的合法权益。
- 保持冷静与理性：在处理此类问题时，应保持冷静与理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
综上所述，体制内人员未婚生育是否会被开除或受到其他处理，需综合考虑法律层面、单位规章制度及地方规定等多个因素。在面对此类问题时，建议保持冷静，了解相关法律法规和单位规章制度，并寻求法律专业人士的帮助。