结论概述：百度在开工时向员工发放红包的行为，确实涉及税务法律问题。具体来说，红包可能被视为员工的工资薪金所得，需要依法缴纳个人所得税。以下是对此问题的详细分析：

一、红包的税务定性

1. 红包性质：根据新闻背景，百度发放的红包是向全体员工（包括实习生）发送的开工定制祝福及红包，金额不等。这种红包在税务上通常被视为员工因任职或受雇而取得的所得，即工资薪金所得。

2. 税务依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。因此，百度发放的红包，如果被认定为工资薪金所得，就需要依法纳税。

二、税务处理

1. 计税依据：红包的金额应作为员工当月工资薪金所得的一部分，与当月其他工资薪金所得合并计算个人所得税。具体计算公式为：

   • 应纳税所得额 = 当月工资薪金所得总额（包括红包金额） - 免征额（目前为5000元/月） - 专项扣除（如社保、公积金等） - 专项附加扣除（如子女教育、继续教育等）
   • 应纳税额 = 应纳税所得额 × 适用税率 - 速算扣除数

2. 税务申报与缴纳：百度作为扣缴义务人，需要按照税法规定，在发放红包时预扣预缴个人所得税，并在次月十五日内向税务机关报送扣缴个人所得税申报表，并缴纳税款。

三、法律后果与合规建议

1. 法律后果：如果百度未依法履行扣缴义务，可能面临税务机关的处罚，包括罚款、滞纳金等。同时，员工也可能因未依法纳税而面临税务风险。

2. 合规建议：

   • 明确红包性质：百度在发放红包时，应明确红包的性质，如是否属于工资薪金所得，以便准确计算和缴纳个人所得税。
   • 完善税务申报与缴纳流程：百度应建立健全的税务申报与缴纳流程，确保在发放红包时及时、准确地预扣预缴个人所得税。
   • 加强员工税务教育：百度可以加强对员工的税务教育，提高员工的税务意识，确保员工了解并遵守税法规定。

四、热点事件延伸思考

1. 行业警示：百度发放红包的行为并非个例，许多企业在特定节日或活动时都会向员工发放红包或福利。这些企业应引以为戒，确保在发放红包或福利时依法履行税务义务。

2. 预防措施：企业可以制定完善的税务合规制度，明确红包或福利的税务处理方式，并加强内部税务审计和监督，以防范税务风险。

总结：百度在开工时向员工发放红包的行为涉及税务法律问题，需要依法缴纳个人所得税。企业应明确红包性质，完善税务申报与缴纳流程，并加强员工税务教育，以防范税务风险。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。