国有企业发放开工红包金额为100元，在法律层面是允许的，但需满足以下条件：

1. 合法性基础
   根据《劳动法》及《劳动合同法》，用人单位向劳动者发放福利（包括开工红包）属于企业自主经营权范畴，法律未对具体金额作出限制。100元作为象征性福利，不违反强制性规定。

2. 合规性要求

   • 公平性原则：红包发放需覆盖全体员工或符合明确标准（如岗位、职级、出勤等），避免因区别对待引发劳动纠纷。
     
   • 财务规范：若以现金形式发放，需纳入企业财务账目；若通过转账或电子红包，需保留支付记录以备审计。
     
   • 税务处理：根据《个人所得税法》，红包属于“偶然所得”或“工资薪金”范畴，需按20%税率代扣代缴个税（具体取决于发放性质）。

3. 潜在风险点

   • 集体合同或规章制度约束：若企业与工会签订的集体合同或内部规章制度中明确规定了福利标准，需优先遵守约定，否则可能构成违约。
     
   • 地方性规定：部分地区可能对国企福利发放有额外要求（如需报国资委备案），需结合当地政策进一步核实。
     
   • 员工期望管理：若长期发放较高金额红包后突然降至100元，可能引发员工不满，建议通过民主程序（如职工代表大会）提前沟通。

建议行动：

• 核查企业集体合同、规章制度及地方国资监管要求；
  
• 确保发放标准透明、程序合规，并留存书面记录；
  
• 考虑搭配其他福利形式（如培训、团建）提升员工满意度。
  

如有进一步疑问，可随时向我咨询国企合规或劳动法相关问题。