面对小厂辞职后老板以没钱为由不给工资的情况，您可以按照以下清晰、详细的步骤来维护自己的合法权益：

一、与老板进行友好协商

首先，尝试与老板进行平和理性的沟通，明确指出根据法律规定，您离职时有权获得应得的工资报酬。了解老板不给工资的具体原因，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间。在沟通过程中，务必保持冷静，并尽量通过录音或保留聊天记录等方式，留下协商的证据。

二、收集并整理相关证据

证据是维权的关键。您需要收集以下材料来证明您的雇佣关系和应得工资：

1. 雇佣关系证明：如工作合同、工时记录、工资条、工作证、考勤记录等。
2. 沟通记录：与老板沟通工资问题的所有记录，包括短信、邮件、通话录音等。
3. 辞职相关证据：如辞职信的副本或发送记录，证明您已按照规定提前通知了老板。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉前，准备好您的身份证、雇佣关系证明材料以及反映工资未发放情况的材料。投诉流程如下：

1. 前往当地劳动监察部门办公地点当面投诉，或拨打劳动保障监察投诉举报电话12333进行投诉。
2. 劳动监察部门会对您的情况进行调查核实。
3. 如果查证老板确实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请前，需准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料以及工资相关证据。仲裁流程如下：

1. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
2. 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要提供证据、进行质证和辩论。
3. 仲裁委员会会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。一般来说，仲裁裁决会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
4. 如果老板不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

五、提起诉讼（如必要）

如果您对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。诉讼前，准备好相关证据和仲裁裁决书等材料。法院会根据双方提交的证据和法律规定进行审理并作出判决。若判决支持您的诉求，老板需履行判决并支付相应的工资和经济补偿。若老板拒不执行法院判决，您可申请强制执行。

六、寻求专业法律援助

在整个维权过程中，如果您遇到复杂情况或需要更详细的法律建议，可以咨询专业的法律援助机构或律师。他们能根据您的具体情况提供个性化的建议和帮助。

注意事项：

• 时效问题：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请务必注意时效问题，及时采取行动。
• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集与保留至关重要。请务必保留好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料。

希望这些步骤能帮助您有效维护自己的合法权益。在整个过程中，请保持冷静和耐心，通过合法和合理的途径来解决问题。