产假结束不接受单位安排的工作是否违法，需分情况讨论：

1. 若单位安排的工作合理且符合劳动合同约定：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假结束后，应返回原岗位或单位安排的其他合理岗位工作。若单位安排的工作与劳动合同中的约定相符，且未降低工资待遇、未增加不合理的工作负担，则女职工有义务接受。
   • 法律后果：若女职工无正当理由拒绝接受合理的工作安排，可能构成违反劳动合同的行为，单位有权依据内部规章制度或劳动合同约定进行处理，包括但不限于警告、扣减奖金、解除劳动合同等。

2. 若单位安排的工作不合理或违反劳动合同约定：

   • 法律背景：若单位安排的工作与女职工原岗位性质差异过大、工资待遇明显降低、工作条件恶劣或存在其他不合理情形，且这些安排违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，则女职工有权拒绝。
   • 法律建议：在此情况下，女职工应首先与单位进行沟通协商，明确表达拒绝不合理工作安排的理由，并要求单位重新安排合理的工作。若协商无果，女职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的处理：

   • 健康原因：若女职工在产假结束后因健康原因无法胜任原岗位或单位安排的其他工作，应及时向单位提供医疗证明，并申请病假或调整工作岗位。单位应根据实际情况给予合理安排。
   • 哺乳需求：对于处于哺乳期的女职工，单位应根据《女职工劳动保护特别规定》提供必要的便利条件，如安排合适的工作时间、提供哺乳时间等。若单位未履行相关义务，女职工有权拒绝不合理的工作安排。

总结与建议：

• 产假结束后，女职工是否接受单位安排的工作需根据具体情况判断。若工作安排合理且符合劳动合同约定，女职工应接受；若工作安排不合理或违反劳动合同约定，女职工有权拒绝并寻求法律途径维护自己的权益。
• 在处理此类问题时，建议女职工首先与单位进行沟通协商，尽量通过友好方式解决问题。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。