结论：节假日忘记打下班卡，公司以此为由不给三倍工资的做法是不合法的。员工在节假日加班，无论是否打卡，都应依法获得三倍工资。
法律背景与解释：
加班工资的法律规定：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，只要员工在节假日加班，无论是否打卡记录工作时间，公司都应支付三倍工资。
打卡记录与工资支付的关系：
- 打卡记录通常是公司用来记录员工工作时间的一种方式，但它并不是支付加班工资的唯一依据。如果员工能提供其他证据证明自己在节假日加班，如工作邮件、工作记录、同事证言等，公司同样应支付三倍工资。
- 公司不能仅凭员工忘记打下班卡就拒绝支付加班工资，这种做法违反了劳动法的规定。
公司的责任与义务：
- 公司有责任确保员工的合法权益得到保障，包括支付法定的加班工资。如果公司拒绝支付，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
法律建议：
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己在节假日加班的事实，并要求公司支付三倍工资。
收集证据：
- 如果公司拒绝支付，你需要收集相关证据来证明自己在节假日加班，如工作记录、同事证言、邮件往来等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的加班工资。
- 你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司被查实存在拖欠员工加班工资的行为，将可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因违反劳动法规定而承担民事赔偿责任，即向员工支付拖欠的加班工资及可能的赔偿金。
总结与进一步思考：
- 节假日加班是员工为公司做出的额外贡献，公司应依法支付加班工资。忘记打下班卡并不能成为公司拒绝支付加班工资的理由。
- 作为员工，应了解自己的合法权益，并在必要时采取措施来维护自己的权益。如果遇到类似问题，不妨先与公司沟通，并收集相关证据以备不时之需。
- 如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。