义务兵退伍自主招工，其军龄是算作工龄的。这一规定主要依据国家的相关政策和法律法规，以下是对此问题的详细解答：
一、政策依据
《退伍义务兵安置条例》第十五条明确规定，义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。这一条款直接确立了义务兵军龄与工龄之间的关联，无论退伍后是通过何种方式（包括自主招工）参加工作，其军龄都应计入工龄。
《退役士兵安置条例》第四十四条也进一步确认，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，并享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇。这一规定同样适用于义务兵退伍后自主招工的情况。
二、工龄的计算方式
对于义务兵退伍后自主招工的情况，其工龄的计算通常遵循以下原则：
连续计算法：军人从入伍之日起至退役之日止的军龄，与其退役后参加工作的时间连续计算为工龄。这意味着，义务兵在军队中的服役时间将作为其职业生涯的一部分，在计算工龄时予以连续计算。
合并计算法（虽在此场景下不直接适用，但为全面理解提供说明）：对于入伍前已在国家机关、企业、事业单位工作的职工，其入伍前的工龄与军龄以及待分配的时间应一并计算为连续工龄。这一原则主要适用于有工作经历后再入伍的军人，对于义务兵退伍后自主招工的情况，主要关注的是其军龄与退役后工作时间的连续计算。
三、工龄的重要性
工龄的长短直接关系到职工的福利待遇和经济补偿水平。对于义务兵退伍后自主招工的情况，其军龄计入工龄后，将享受以下权益：
福利待遇：如带薪年休假天数、医疗期长短等，都将根据工龄的长短来确定。军龄计入工龄后，意味着退役军人在享受这些福利待遇时将得到更多的保障。
经济补偿：在劳动合同解除或终止时，工龄也是计算经济补偿金的重要依据之一。军龄的计入将有助于提升退役军人的经济补偿水平，确保其合法权益得到充分保障。
四、实际操作中的注意事项
在实际操作中，义务兵退伍后自主招工时，应注意以下几点：
保留相关证明材料：如退伍证、服役记录等，这些材料是证明军龄和工龄的重要依据。
及时与用人单位沟通：在入职时，应向用人单位说明自己的军龄情况，并要求将军龄计入工龄。用人单位在了解相关政策后，通常会予以认可并计入工龄。
关注政策变化：由于政策可能会随着时间和形势的变化而调整，因此义务兵退伍后应关注相关政策的变化，确保自己的权益得到及时保障。
总结来说，义务兵退伍自主招工时，其军龄是算作工龄的。这一规定不仅体现了国家对军人服役贡献的认可和尊重，也为军人的职业发展和社会保障提供了有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。