结论：嫖娼被治安拘留五天在国企中是否还可以升职，这并没有一个绝对的答案，而是取决于多个因素，包括国企的内部规定、升职的具体条件以及该行为对个人职业声誉的影响等。

分析角度一：国企内部规定

1. 规定内容：国企通常会有自己的员工行为规范和晋升制度。这些规定可能明确禁止员工有违法违纪行为，或者将违法违纪行为作为晋升的负面考量因素。
2. 具体影响：如果国企的规定中明确将嫖娼等违法违纪行为列为晋升的障碍，那么该员工在拘留期间及之后的一段时间内，很可能会受到晋升的限制或影响。

分析角度二：升职的具体条件

1. 条件设定：升职通常基于员工的工作表现、能力、业绩以及道德品质等多方面因素。其中，道德品质是国企非常看重的一个方面。
2. 具体影响：嫖娼行为显然违背了社会道德和公序良俗，也可能对员工的道德品质评价产生负面影响。如果升职条件中强调道德品质，那么该员工可能会因为这一行为而失去升职机会。

分析角度三：个人职业声誉

1. 声誉影响：嫖娼行为一旦被曝光，很可能对员工的个人职业声誉造成严重影响。在国企这样的环境中，声誉往往与职业发展紧密相连。
2. 具体后果：如果该行为在国企内部或行业内传开，可能会导致其他同事、领导或合作伙伴对该员工的信任度降低，进而影响其未来的职业发展机会，包括升职。

建议与措施：

1. 了解规定：首先，该员工应详细了解国企的内部规定和晋升制度，明确自己的行为是否违反了相关规定以及可能产生的后果。
2. 积极改正：如果确实存在违法违纪行为，该员工应积极改正，并努力提升自己的道德品质和工作表现，以弥补过去的错误。
3. 寻求支持：在改正错误的同时，该员工也可以寻求领导或同事的支持和理解，通过积极沟通和表现来重建自己的职业声誉。

后续思考：

• 员工应时刻牢记自己的职业身份和社会责任，遵守法律法规和道德规范，以维护自己的职业声誉和未来发展机会。
• 国企也应加强员工行为规范和晋升制度的宣传和教育，确保员工明确了解并遵守相关规定，共同营造一个健康、积极的职业环境。

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