结论：收到降薪通知并确认收到降薪的工资后，不可以直接、立马给公司发被迫解除劳动合同的通知。是否可以发被迫解除劳动合同的通知，需根据具体情况判断，以下为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但这里的关键在于“未及时足额支付劳动报酬”的认定，以及劳动者解除劳动合同的程序和方式。
具体分析
降薪的合法性：
- 如果公司降薪是出于合法的原因，如经营困难、市场变化等，并且已经与劳动者进行了充分的协商，达成了降薪的协议，或者降薪符合劳动合同中的约定或公司规章制度的规定，那么这种降薪是合法的。在这种情况下，劳动者不能仅凭降薪就主张被迫解除劳动合同。
- 如果公司降薪没有合法依据，如未经劳动者同意擅自降薪，或者降薪违反了劳动合同中的约定或公司规章制度的规定，那么这种降薪是违法的。在这种情况下，劳动者有权主张被迫解除劳动合同。
被迫解除劳动合同的程序：
- 即使公司降薪违法，劳动者也不能直接、立马发被迫解除劳动合同的通知。劳动者应当先与公司进行协商，要求公司恢复原工资水平或支付差额工资。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 在劳动监察部门处理无果或劳动者对处理结果不满意的情况下，劳动者才可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，并在仲裁或诉讼过程中主张被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
直接发被迫解除劳动合同通知的后果：
- 如果劳动者在没有经过上述程序的情况下，直接发被迫解除劳动合同的通知，可能会被视为劳动者主动解除劳动合同，从而无法获得经济补偿。
- 此外，如果劳动者在发通知时没有充分的证据证明公司降薪违法，还可能会面临被公司反诉的风险。
建议
- 保留证据：劳动者应当保留好降薪通知、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 协商沟通：在发现公司降薪后，劳动者应当首先与公司进行协商沟通，了解降薪的原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 寻求帮助：如果协商无果或劳动者对处理结果不满意，可以及时向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
总之，收到降薪通知并确认收到降薪的工资后，劳动者不能直接、立马发被迫解除劳动合同的通知。而是应当根据具体情况判断降薪的合法性，并按照规定的程序和方式处理。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。