在支付竞业限制补偿时，通常不需要劳动者提供新单位的具体信息，但具体是否需要提供可能取决于双方竞业限制协议的约定以及实际情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 竞业限制协议的基本约定

竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原单位有竞争关系的工作所达成的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议应当明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及补偿标准等关键条款。在协议中，通常不会明确要求劳动者必须提供新单位的具体信息作为支付补偿的前提条件。这是因为竞业限制的核心在于限制劳动者的就业行为，而非获取其新就业单位的具体信息。

2. 支付竞业限制补偿的义务

用人单位在竞业限制期限内，有义务按照约定向劳动者支付经济补偿。这是用人单位的一项法定义务，也是竞业限制协议得以有效执行的基础。支付补偿的义务并不依赖于劳动者是否提供新单位的信息。即使劳动者未提供新单位的信息，用人单位也不能因此拒绝支付竞业限制补偿。当然，如果双方在协议中另有约定，比如劳动者需定期报告就业情况等，那么劳动者应当遵守这些约定，但这并不改变支付补偿的义务性质。

3. 特殊情况下的信息提供

虽然一般情况下不需要提供新单位的信息，但在某些特殊情况下，用人单位可能要求劳动者提供相关信息以核实其是否违反了竞业限制协议。例如，如果用人单位怀疑劳动者在竞业限制期限内从事了与原单位有竞争关系的工作，那么为了调查取证，用人单位可能要求劳动者提供新单位的信息。在这种情况下，劳动者应当配合用人单位的合理调查要求，但这也并不意味着支付补偿必须以提供信息为前提。如果用人单位无端要求劳动者提供信息或以此为由拒绝支付补偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议

• 对于劳动者：在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果协议中要求提供新单位的信息作为支付补偿的条件，劳动者可以与用人单位协商修改或删除该条款。在竞业限制期限内，如果用人单位要求提供新单位的信息，劳动者应首先确认该要求的合理性，并在必要时寻求法律帮助。
• 对于用人单位：在制定竞业限制协议时，应明确补偿标准、支付方式等关键条款，并避免设置不合理的条件作为支付补偿的前提。如果需要核实劳动者是否违反了竞业限制协议，应通过合法途径进行调查取证，而不是无端要求劳动者提供信息。

如果你在竞业限制方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。