结论前置：老板没发十三薪，您当然有权利询问工资情况。十三薪作为工资的一部分，若公司有发放的惯例或劳动合同中有明确约定，您有权要求公司按照约定支付。

一、十三薪的法律性质

1. 十三薪的定义：十三薪，通常指的是在年底或特定时间点，公司额外发放给员工的一个月工资作为奖励或福利。它并非法定必须支付的，但如果公司有发放的惯例或劳动合同中有明确约定，则具有法律约束力。

2. 劳动合同的约定：如果劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件、时间、金额等，那么公司必须按照合同约定履行。若公司未按时发放，您有权依据合同要求公司支付。

二、询问工资的权利与途径

1. 询问权利：作为员工，您有权了解自己的工资构成、发放时间、金额等详细信息。如果公司未按时发放十三薪，您完全有权利向公司询问原因，并要求公司给出合理的解释和支付计划。

2. 询问途径：

   • 直接沟通：您可以首先尝试与直接上级或人力资源部门进行沟通，了解十三薪未发放的具体原因。
   • 书面询问：如果口头沟通无果，您可以考虑以书面形式（如邮件、信函）向公司提出询问，并保留好相关证据。
   • 法律途径：如果公司无正当理由拒绝支付十三薪，且沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

三、可能遇到的法律后果与应对策略

1. 公司违约：如果公司违反劳动合同约定未发放十三薪，您有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付违约金（如果合同中有约定）。

2. 公司抗辩：公司可能会以各种理由抗辩，如经营困难、业绩不达标等。但这些理由并不能成为公司拒绝支付十三薪的合法依据，除非劳动合同中有明确约定相关条件。

3. 应对策略：

   • 收集证据：保留好劳动合同、工资条、公司发放十三薪的惯例证据等，以备不时之需。
   • 理性沟通：在沟通过程中保持理性，避免情绪化，明确表达自己的诉求和依据。
   • 寻求法律援助：如果公司态度强硬，拒绝支付，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

四、额外建议

1. 了解公司政策：在入职时或每年年底前，了解公司的工资发放政策，特别是关于十三薪的发放规定。

2. 及时沟通：如果发现公司未按时发放十三薪，及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。

3. 保留证据：无论何时，都要保留好与工资发放相关的证据，以备不时之需。

最后，作为员工，您有权了解自己的工资情况，并要求公司按照约定支付。如果公司未按时发放十三薪，您完全有权利询问并要求公司支付。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。