零工工资争议是否按照总包合同单价结算，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果零工与雇主（或总包方）之间签订了书面合同，且合同中明确约定了工资的计算方式，包括是否按照总包合同单价结算，那么应当遵循合同约定。合同是双方意思自治的体现，具有法律约束力。

2. 无合同或合同约定不明：

   • 若双方未签订书面合同，或合同中未明确约定工资计算方式，则不能直接按照总包合同单价结算。此时，应依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，结合行业惯例、市场价格、零工的实际工作量及工作性质等因素，综合确定工资标准。
   • 例如，如果零工的工作内容与总包合同中的工作内容存在显著差异，或者零工的工作量、工作难度等与总包合同中的预期不符，那么按照总包合同单价结算可能显失公平，此时应参考市场价格或行业惯例来确定工资。

3. 总包合同单价与零工工资的关系：

   • 总包合同单价通常是针对整个工程项目或特定工作任务的定价，它可能包含了多种成本因素，如材料费、人工费、管理费等。因此，总包合同单价并不直接等同于零工的工资标准。
   • 除非在总包合同中明确约定了零工工资的计算方式，或者零工与雇主之间有特别约定，否则不能直接将总包合同单价作为零工工资的计算依据。

4. 法律建议：

   • 对于零工而言，在签订合同时应明确约定工资的计算方式、支付时间等关键条款，以避免后续争议。
   • 如果发生工资争议，零工可以首先与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于雇主而言，应遵守相关法律法规，按照约定及时足额支付零工工资，避免引发法律纠纷。

可能涉及的法律后果：

• 如果雇主未按照约定支付零工工资，零工有权要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿金。
• 在严重情况下，雇主可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，零工工资争议是否按照总包合同单价结算，需根据合同约定、实际情况及相关法律法规进行综合判断。如有具体争议，建议直接向我咨询，以便提供更具体的法律建议。