谈工资时，并不一定是按照总包来算的，具体取决于双方协商和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资构成的多样性：

   • 工资通常不仅仅是一个简单的数字，而是由多个部分构成的，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。这些部分可能根据员工的工作表现、职位、工作年限、公司政策等多种因素而有所不同。
   • 总包工资可能指的是一个包含所有这些部分的总额，但在实际谈判中，双方可能会就各个部分进行单独协商，而不是仅仅关注总包。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是确定工资支付方式和标准的重要依据。在劳动合同中，双方可以明确约定工资的构成、支付方式、支付时间等。
   • 如果劳动合同中明确规定了工资是按照总包来算的，那么双方就应当按照这一约定来执行。但如果劳动合同中没有明确规定，或者规定得不够具体，那么双方就需要通过协商来确定。

3. 协商的重要性：

   • 在谈工资时，协商是至关重要的。员工可以根据自己的能力、经验、市场行情等因素来提出自己的期望薪资。
   • 用人单位则会根据公司的财务状况、岗位需求、员工表现等因素来考虑是否接受员工的期望薪资，或者提出自己的薪资方案。
   • 通过协商，双方可以找到一个双方都能接受的薪资水平，从而达成共识。

4. 法律保障：

   • 无论工资是按照总包来算还是按照其他方式来算，都必须遵守相关的法律法规。例如，用人单位必须按照国家规定的最低工资标准来支付员工工资，不得低于这一标准。
   • 同时，用人单位还必须按时足额支付员工工资，不得拖欠或克扣。如果用人单位违反了这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 在谈工资时，员工应当了解自己的市场价值，明确自己的期望薪资，并准备好相关的证据来支持自己的观点。
• 用人单位则应当根据公司的实际情况和岗位需求来制定合理的薪资方案，并确保这一方案符合相关法律法规的规定。
• 如果双方在谈工资过程中出现了分歧或争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式来解决。

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