您好，关于您提出的“工伤后保险公司赔偿后公司还给误工费吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，在工伤赔偿中，并不直接存在名为“误工费”的赔偿项目。实际上，与“误工费”相对应的是“停工留薪期工资”。这是根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这相当于对职工因工伤导致的收入损失进行的一种间接补偿。

接下来，我们分情况讨论停工留薪期工资的支付主体：

1. 一般情况：

   • 在大多数情况下，停工留薪期工资是由用人单位承担的。这意味着，即使职工在工伤期间没有工作，用人单位也需要按照其原工资福利待遇按月支付工资。

2. 特定情况：

   • 如果用人单位为职工缴纳了工伤保险费，并且保险合同中明确约定了可以赔偿停工期间收入损失的费用，那么职工有可能从保险公司获得相应的赔偿。但需要注意的是，这属于商业保险合同的约定，并非法定的工伤赔偿替代。也就是说，即使保险公司支付了这部分费用，用人单位仍然需要按照法律规定支付停工留薪期工资（除非保险合同中的赔偿金额已经完全覆盖了职工的原工资福利待遇）。

此外，工伤赔偿还包括其他多个项目，如治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等。这些费用的支付主体取决于用人单位是否依法缴纳了工伤保险。如果缴纳了工伤保险，则大部分费用由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则这些费用由用人单位承担。

最后，我想给您一些建议：

• 如果您对工伤赔偿的具体项目和支付主体有疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动部门相关工作人员，以获取准确答复和建议。
• 在处理工伤赔偿事宜时，请务必保留好相关证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 如果公司未依法支付工伤期间的工资或其他相关费用，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。