结论：公司解除劳动关系后，员工要求继续履行劳动合同且未实际上班期间，工资是否照常支付需分情况讨论，主要取决于解除劳动合同的合法性及后续法律程序的结果。

1. 若公司解除劳动合同违法

• 法律背景：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
• 工资支付：在员工要求继续履行劳动合同且法院或仲裁机构最终判定公司解除行为违法的情况下，员工未上班期间应视为正常出勤，公司需按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这是因为公司违法解除劳动合同，导致员工无法正常工作，责任在公司，因此公司应承担相应的工资支付义务。

2. 若公司解除劳动合同合法

• 法律背景：若公司解除劳动合同的行为合法，例如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，且公司能够提供充分证据证明，则公司无需继续履行劳动合同。
• 工资支付：在此情况下，员工要求继续履行劳动合同但未实际上班的，公司无需支付工资。因为员工未提供劳动，且公司解除劳动合同的行为合法，所以不存在支付工资的义务。

3. 法律程序中的特殊情况

• 仲裁或诉讼期间：在劳动争议仲裁或诉讼期间，若员工要求继续履行劳动合同且法院或仲裁机构尚未作出最终裁决，员工未上班的工资支付问题可能因具体案情和地区司法实践而有所不同。一般来说，如果员工能够证明其未上班是由于公司违法解除劳动合同导致的，且正在通过法律途径维护自己的权益，那么在此期间公司可能仍需支付一定的生活费或工资（具体标准可能因地区而异）。然而，这并非绝对，需根据具体案情和法院或仲裁机构的裁决来确定。
• 调解或和解：在劳动争议处理过程中，双方可能通过调解或和解达成协议。如果协议中明确规定了员工未上班期间的工资支付问题，则应按照协议执行。

法律建议：

• 对于员工而言，如果认为公司解除劳动合同的行为违法，应及时向劳动争议仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求继续履行劳动合同并支付未上班期间的工资。同时，应保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资单等，以证明自己的权益。
• 对于公司而言，如果认为解除劳动合同的行为合法，应准备好相关证据以应对可能的仲裁或诉讼。如果员工要求继续履行劳动合同，公司应评估劳动合同是否能够继续履行以及继续履行的成本和风险，并据此作出合理决策。

可能法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同且未支付员工未上班期间的工资，可能面临支付赔偿金、加付赔偿金等法律责任。
• 如果员工滥用权利要求继续履行劳动合同并索要工资，而实际上劳动合同已经无法继续履行或员工存在过错，则员工可能面临败诉的风险，并需承担相应的诉讼费用。