结论前置：员工劳动合同到期没有续签但一直在公司上班，这期间是否需要支付双倍工资，需分情况讨论。

1. 用人单位原因未续签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的情况。
   • 法律建议：如果是因为用人单位的原因（如疏忽、故意拖延等）导致劳动合同到期未续签，而员工继续在公司上班，那么用人单位应当自劳动合同到期满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 可能后果：若用人单位未支付双倍工资，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。

2. 劳动者原因未续签：

   • 法律背景：虽然《中华人民共和国劳动合同法》规定了未签订书面劳动合同需支付双倍工资的情形，但这一规定主要针对的是用人单位的过错。如果是因为劳动者自身的原因（如拒绝续签、拖延续签等）导致劳动合同到期未续签，而劳动者继续在公司上班，那么用人单位通常不需要支付双倍工资。
   • 法律建议：在这种情况下，用人单位应保留好相关证据（如劳动者拒绝续签的书面材料、沟通记录等），以证明未续签劳动合同的责任在劳动者，从而避免不必要的法律纠纷。
   • 可能后果：若用人单位能证明未续签劳动合同的责任在劳动者，那么劳动者要求支付双倍工资的请求可能不会得到支持。

3. 双方均有过错或存在特殊情况：

   • 法律背景：在实际操作中，可能存在双方均有过错或存在特殊情况（如双方对续签条件存在争议、劳动者因特殊原因无法及时续签等）导致劳动合同到期未续签。这种情况下，是否需要支付双倍工资需根据具体情况进行判断。
   • 法律建议：对于这种情况，建议双方首先通过协商解决争议。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，由专业机构根据具体情况进行裁决。
   • 可能后果：根据裁决结果，用人单位可能需要支付部分或全部的双倍工资差额，或者不需要支付任何费用。

进一步思考：为了避免劳动合同到期未续签而引发的法律纠纷，建议用人单位在劳动合同到期前及时与劳动者沟通续签事宜，并保留好相关证据。同时，劳动者也应积极关注自己的劳动合同状态，及时与用人单位沟通续签或离职事宜。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。