针对您提出的“医院五年合同到期怎么办”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、续签劳动合同
协商续签：
- 如果您和医院双方都有意继续合作，那么应提前进行通知，并就续签劳动合同的相关事宜进行协商，包括合同期限、工作岗位、薪资待遇等。
- 协商一致后，双方可以签订新的劳动合同，继续合作。
无固定期限劳动合同：
- 如果您在医院已经连续工作满十年，或者已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有违反《劳动合同法》的相关规定，那么当您提出续订劳动合同时，医院应当与您订立无固定期限劳动合同。
续签流程：
- 医院或您应提前30天书面通知对方续签劳动合同的意向。
- 接到通知的一方应在7日内给予书面答复。
- 如果原劳动合同的主要条款有重大改变，双方需要重新协商并签订新的劳动合同。
薪资与待遇调整：
- 在续签过程中，医院会根据医疗行业的发展、物价水平的变化以及您的工作表现等因素，合理调整您的薪资和福利待遇。
岗位调整：
- 如果医院需要对您的岗位进行调整，应遵循公平、合理、合法的原则，并充分考虑您的专业技能、工作经验和职业发展规划。
二、终止劳动合同
医院不再续签：
- 如果医院决定不再与您续签合同，应提前书面通知您，并说明不再续签的原因。
- 根据《劳动合同法》的规定，医院需要按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
您不愿续签：
- 如果您决定不再与医院续签合同，应提前向医院提交书面离职申请，说明不再续签的原因和离职时间。
- 医院应按规定为您办理离职手续，包括结清工资、办理社保和公积金减员手续等。
- 在这种情况下，如果医院没有降低原合同约定的条件，那么医院无需向您支付经济补偿。
三、特殊情形处理
- 医疗期内合同到期：
- 如果您在合同到期后仍处于医疗期内，那么劳动合同应续延至医疗期满。
- 在此期间，医院不得随意解除或终止劳动合同。如果医院在医疗期内单方面解除劳动合同，需要支付相应的赔偿金。
总结与建议
综上所述，当您的医院五年合同到期时，您可以根据上述情况与医院进行协商，决定是否续签或终止劳动合同。如果决定续签，应遵循相应的续签流程，并合理调整薪资和待遇；如果决定终止，则应依法处理经济补偿等事宜。特别是在特殊情形下，如医疗期内合同到期，您需要特别注意法律规定，以确保自己的权益得到妥善保护。
我建议您在合同到期前与医院的人力资源部门进行沟通，了解医院的具体政策和流程，以便更好地做出决策。同时，如果您在合同到期过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。