针对您提出的“医院合同到期单位怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
在处理医院合同到期的事宜时，医院和合同工双方都应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并结合实际情况采取合理措施。具体来说，处理方式主要分为续签劳动合同和终止劳动合同两大类，同时还需要考虑一些特殊情形。
一、续签劳动合同
协商续签与无固定期限劳动合同
- 当医院与合同工双方都有意继续合作时，应提前通知并协商续签劳动合同的相关事宜，如合同期限、工作岗位、薪资待遇等。协商一致后，签订新的劳动合同。
- 若合同工在医院连续工作满十年，或已连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，当合同工提出续订劳动合同时，医院应与其订立无固定期限劳动合同。
续签的具体流程
- 医院或合同工应提前30天书面通知对方续签劳动合同的意向。
- 接到通知的一方应在7日内给予书面答复。
- 若原劳动合同的主要条款有重大改变，双方需重新协商并签订新的劳动合同。
薪资与待遇调整
- 在续签过程中，医院应根据医疗行业发展、物价水平变化及合同工的工作表现等因素，合理调整薪资和福利待遇，以吸引和留住人才。
岗位调整
- 岗位调整应遵循公平、合理、合法的原则，充分考虑合同工的专业技能、工作经验和职业发展规划。
二、终止劳动合同
医院不再续签
- 医院应提前书面通知合同工不再续签合同的决定及原因，通常为提前30天。
- 根据《劳动合同法》规定，医院需按合同工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向合同工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
合同工不愿续签
- 合同工应提前向医院提交书面离职申请，说明不再续签合同的原因和离职时间。医院应按规定为合同工办理离职手续，包括结清工资、办理社保和公积金减员手续等。
- 若合同工主动提出不再续签合同，且医院未降低原合同约定的条件，则医院无需支付经济补偿。
三、特殊情形处理
医疗期内合同到期
- 若合同工在合同到期后仍处于医疗期内，劳动合同应续延至医疗期满。期间，医院不得随意解除或终止劳动合同。若医院在医疗期内单方面解除劳动合同，需支付相应的赔偿金。
综上所述，医院合同到期后，双方应根据实际情况和法律规定，协商决定是否续签或终止劳动合同。若决定续签，应遵循相应的续签流程，并合理调整薪资和待遇；若决定终止，则应依法处理经济补偿等事宜，特别是在特殊情形下需特别注意法律规定，以确保双方的权益得到妥善保护。希望这些解答能对您有所帮助。