销售做私单被公司罚款是否合法需分情况讨论：

1. 公司罚款的合法性基础
   根据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位对劳动者进行罚款需满足两个核心条件：

   • 制度依据：罚款规则必须通过民主程序制定（如职工代表大会讨论），并已向劳动者公示（如培训签收、制度签字）。若公司未履行上述程序，罚款行为缺乏合法性基础。
     
   • 合理性限制：罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，若销售月工资为1万元，公司单次罚款最高为2000元，且扣除后工资不得低于当地最低标准。

2. 做私单行为的法律定性
   销售私自接单可能涉及两类法律责任：

   • 违约责任：若劳动合同或公司制度明确禁止员工私自接单，且员工签字确认，则公司可依据制度追究违约责任（如扣减奖金、解除合同），但罚款仍需符合前述程序和金额限制。
     
   • 侵权责任：若私单行为损害公司利益（如截留客户、泄露商业秘密），公司可要求员工赔偿实际损失，但需通过民事诉讼主张，而非直接罚款。

3. 实务中的常见风险点

   • 制度瑕疵：多数公司未通过民主程序制定罚款制度，或未留存员工确认记录，导致罚款被认定无效。
     
   • 金额超标：部分公司罚款金额过高（如扣发全月工资），或连续多月罚款导致工资低于最低标准，均属违法。
     
   • 证据不足：公司需证明私单行为与员工存在直接关联（如客户指认、订单记录），否则可能被认定为非法克扣工资。

建议：若公司已制定合法制度且罚款金额合规，则罚款行为合法；若制度存在瑕疵或金额超标，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司返还罚款并赔偿损失。如有具体案例细节，可进一步向我咨询以制定应对策略。