劳动教养并不属于刑事处罚。以下是对这一结论的详细解释和分析：

一、性质与定义

1. 劳动教养：它曾是一种针对有轻微违法犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人所实施的强制性教育改造的行政措施。其目的在于通过强制劳动和思想教育，帮助被劳教人员改掉不良习性，重新融入社会。然而，值得注意的是，劳动教养制度已于2013年12月28日被全国人大常委会依法废止，此后不再实施。

2. 刑事处罚：则是指违反刑法规定，由人民法院对犯罪分子实行的惩罚措施。它包括对犯罪分子人身自由的剥夺（如管制、拘役、有期徒刑等主刑）以及罚金、剥夺政治权利等附加刑。刑事处罚是对犯罪行为的法律制裁，具有严厉性和惩罚性。

二、区别与对比

1. 性质不同：

   • 劳动教养属于行政处罚范畴，是对轻微违法行为的行政强制措施。
   • 刑事处罚则是对犯罪行为的法律制裁，属于刑罚范畴。

2. 适用对象不同：

   • 劳动教养适用于有轻微违法行为但不够刑事处分标准的人。
   • 刑事处罚则适用于违反刑法的犯罪分子。

3. 实施机关不同：

   • 劳动教养的决定机关原是劳动教养管理委员会（现已废止）。
   • 刑事处罚则由人民法院依法判决。

4. 法律依据不同：

   • 劳动教养依据的是相关行政法律法规（现已废止）。
   • 刑事处罚则依据刑法。

5. 法律后果不同：

   • 劳动教养并非犯罪记录，原本不会对个人产生长期的法律影响（但制度废止前已存在的记录需根据具体情况处理）。
   • 刑事处罚会留下犯罪记录，对个人未来的就业、生活等方面可能产生长期影响。

三、实际影响与现状

由于劳动教养制度已被依法废止，因此当前不再存在新的劳动教养案件。但对于历史上已存在的劳动教养记录，应正确认识其性质，避免将其与刑事处罚混为一谈。在处理涉及历史劳动教养记录的问题时，应依据相关法律法规和政策进行妥善处理，确保当事人的合法权益得到保障。

四、建议与提醒

1. 了解法律性质：对于劳动教养和刑事处罚的区别，应有一个清晰的认识，以便在涉及相关法律问题时能够准确区分。

2. 关注法律变革：随着法治建设的进步，一些旧的法律制度可能会被废止或修改。因此，应关注法律变革动态，及时了解最新的法律规定。

3. 维护合法权益：如果因历史原因存在劳动教养记录，且认为该记录对自己的合法权益产生了影响，可以咨询专业律师（即我本人），了解具体的法律救济途径和措施。

综上所述，劳动教养与刑事处罚在性质、适用对象、实施机关、法律依据以及法律后果等方面均存在明显区别。因此，在处理相关法律问题时，应准确区分两者，确保法律的正确适用和当事人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。