若发现雇主有连带刑事责任的情况，核心结论是：应先全面收集证据，再根据具体情况选择向相关部门举报、配合调查或通过法律程序维权，同时要注意保护自身权益并咨询专业法律意见。以下是具体分析：

1. 明确连带刑事责任的概念与情形

   • 连带刑事责任通常指在共同犯罪或特定法律关系中，一方因另一方的犯罪行为而需承担的刑事法律后果。在雇主与雇员的关系中，若雇主指使、教唆或放任雇员实施犯罪行为，或者雇主的行为构成单位犯罪，雇主就可能承担连带刑事责任。例如，雇主指使雇员进行非法经营、偷税漏税、环境污染等犯罪活动，或者雇主单位本身构成犯罪（如单位行贿罪、单位受贿罪等），雇主作为直接负责的主管人员或其他直接责任人员，就需承担相应的刑事责任。

2. 收集证据

   • 在发现雇主有连带刑事责任的情况后，首先要做的是收集相关证据。证据是证明雇主存在犯罪行为或需承担连带刑事责任的关键。证据可以包括书面文件（如合同、指令、邮件等）、录音录像、证人证言等。例如，如果雇主通过邮件或书面指令要求雇员实施犯罪行为，这些邮件或书面文件就是重要的证据；如果雇员有同事或目击者看到雇主指使或参与犯罪行为，这些同事或目击者的证言也是有力的证据。

3. 向相关部门举报或配合调查

   • 收集到证据后，可以向公安机关、检察机关等相关部门举报雇主的犯罪行为或连带刑事责任情况。举报时，应提供详细的证据和情况说明，以便相关部门进行调查。同时，如果相关部门已经对雇主展开调查，应积极配合调查工作，提供必要的协助和证据。例如，如果公安机关正在调查雇主单位的非法经营行为，雇员可以提供相关的经营记录、财务资料等证据，协助公安机关查明事实。

4. 通过法律程序维权

   • 如果雇主的犯罪行为或连带刑事责任给雇员或其他受害者造成了损失，可以通过法律程序维权。例如，可以向法院提起民事诉讼，要求雇主赔偿因犯罪行为造成的损失；如果雇主的行为构成犯罪，还可以向检察机关提出刑事附带民事诉讼的请求，要求雇主在承担刑事责任的同时赔偿损失。在维权过程中，应咨询专业律师的意见，制定合理的维权策略。

5. 注意保护自身权益

   • 在发现雇主有连带刑事责任的情况后，要注意保护自身权益。例如，避免被雇主报复或威胁，可以及时向相关部门寻求保护；如果雇主试图通过威胁、利诱等方式阻止雇员举报或配合调查，雇员应坚决拒绝，并及时向相关部门报告。同时，要注意保留好与雇主之间的沟通记录、工作记录等证据，以备不时之需。

6. 咨询专业法律意见

   • 在整个过程中，建议随时向我咨询专业法律意见。我可以根据具体情况提供针对性的法律建议，帮助你更好地应对雇主有连带刑事责任的情况。例如，我可以帮助你分析证据的充分性、举报的时机和方式、维权的策略和风险等，为你的决策提供有力的法律支持。