突然控制加班不一定直接等同于降薪，但可能间接导致工资减少，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

加班与工资的关系

1. 加班工资的计算：根据《劳动法》及相关规定，加班工资是劳动者在正常工作时间之外工作所应获得的额外报酬。加班工资的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时长。如果公司突然控制加班，意味着劳动者加班时长减少，那么加班工资部分可能会相应减少，但这并不直接等同于降薪，因为基本工资部分并未发生变化。

2. 工资总额的构成：工资总额通常包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等多个部分。如果公司只是减少了加班，而没有调整其他工资组成部分，那么从整体上看，工资总额可能会因为加班工资的减少而有所下降，但这并不构成法律意义上的“降薪”。降薪通常指的是基本工资的减少或者工资总额的明显下降，且这种下降不是由于劳动者自身原因（如请假、旷工等）导致的。

可能的法律后果与建议

1. 如果公司行为合法：如果公司因为业务调整、生产计划变化等原因，合法地减少了加班安排，并且没有降低劳动者的基本工资或其他福利待遇，那么这种行为通常是合法的。劳动者在这种情况下，虽然可能因为加班减少而收入有所下降，但难以主张公司违法。

2. 如果公司行为违法：

   • 未支付加班工资：如果公司之前经常安排加班但未支付加班工资，现在突然控制加班并以此为由不支付之前应得的加班工资，那么劳动者可以依法向公司主张加班工资，并可能要求公司支付相应的经济补偿。
   • 变相降薪：如果公司通过控制加班的方式，实际上是在变相降低劳动者的工资总额（尤其是当加班工资在劳动者总收入中占比较大时），且这种降低不是由于劳动者自身原因导致的，那么劳动者可以认为公司存在违法行为。在这种情况下，劳动者可以与公司进行协商，要求恢复合理的加班安排或调整工资结构；如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

实际操作中的注意事项

• 保留证据：劳动者在面对公司控制加班的情况时，应保留好相关的证据，如加班记录、工资条、公司通知等，以便在需要时证明自己的权益。
• 及时沟通：如果劳动者对公司控制加班的行为有异议，应及时与公司进行沟通，了解公司的具体原因和意图，并尝试通过协商解决问题。
• 寻求法律帮助：如果劳动者认为公司的行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商解决问题，可以寻求法律帮助，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，突然控制加班不一定直接构成降薪，但可能间接导致工资减少。劳动者在面对这种情况时，应结合实际情况判断公司的行为是否合法，并采取相应的措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。