事业单位中企业身份（通常理解为工人身份）的退休年龄，根据性别及政策调整有所不同，具体如下：

1. 男性退休年龄

   • 一般情况：男性工人身份在事业单位工作，退休年龄一般为60周岁，这与事业单位男性干部退休年龄规定是一致的。
   • 政策调整：从2025年1月1日起，男性工人的法定退休年龄将逐步延迟，每四个月延迟一个月，直至达到63周岁。例如，1981年出生的男性工人，原本应在2041年退休，按新规定将延迟至更晚的年份，具体计算方式为：出生年份+63+（延迟月数/12）（若延迟月数非整年则按实际月数计算，但此处为简化说明，以整年为例）。

2. 女性退休年龄

   • 管理岗位女性：在管理岗位上工作的女性工人，通常退休年龄为55周岁，这体现了管理岗位的工作性质与要求的差异。
   • 政策调整：
     • 原法定退休年龄为50周岁的女职工：从2025年1月1日起，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，直至达到55周岁。例如，1981年出生的女职工，原本应在2031年退休，按新规定将延迟至2036年，具体计算方式为：出生年份+55+（延迟月数/12）（同样，若延迟月数非整年则按实际月数计算）。
     • 原法定退休年龄为55周岁的女职工：同样从2025年1月1日起，法定退休年龄将每四个月延迟一个月，直至达到58周岁。例如，1981年出生的女职工，原本应在2036年退休，按新规定将延迟至2039年。
   • 特殊情况：部分地区可能允许满足一定条件（如累计工作年限达到一定时长）的女性工人，在本人书面申请的情况下，按照50周岁的年龄办理退休手续。但这一规定可能受地区差异和政策调整影响，需具体了解当地政策。

综合分析与建议：

• 事业单位工人身份的退休年龄受多种因素影响，包括性别、出生日期、政策调整等。因此，具体退休年龄需根据个人情况计算，并密切关注相关政策的最新动态。
• 随着国家政策的调整，退休年龄将逐步延迟，这是基于国家整体的退休政策体系、社会平均劳动能力状况以及人口老龄化等多方面因素的综合考虑。
• 对于即将达到退休年龄或已接近退休年龄的事业单位工人，建议提前规划好退休后的生活，包括经济安排、健康保障等方面。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。