除名无效的确认之诉裁定后，并不直接意味着劳动关系必然存续，而是需要视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 除名决定的性质与影响：

   • 除名决定是用人单位对员工的一种纪律处分，通常基于员工严重违反公司规章制度或法律法规等情形。一旦除名决定生效，原则上员工的劳动关系即告终止。
   • 然而，如果员工对除名决定不服，并提起确认之诉，要求法院确认除名无效，那么法院的裁定将直接影响劳动关系的状态。

2. 确认之诉裁定的法律效力：

   • 如果法院裁定除名无效，这通常意味着除名决定在法律上被撤销或否定，其效力自始不存在。
   • 但裁定除名无效并不直接等同于劳动关系自动恢复。它只是为劳动关系的恢复提供了法律前提，即除名这一终止劳动关系的理由不再成立。

3. 劳动关系存续的后续条件：

   • 用人单位的意愿：即使除名被裁定无效，用人单位仍可能基于其他理由（如员工不胜任工作、公司经营状况变化等）决定不继续与员工维持劳动关系。
   • 员工的意愿：员工也有权选择是否继续留在原用人单位工作。如果员工不愿意继续工作，即使除名无效，劳动关系也不会自动存续。
   • 实际履行情况：劳动关系的存续还需要双方实际履行劳动合同中的权利和义务。如果双方没有实际履行，即使除名无效，劳动关系也可能被视为已经终止。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果双方均愿意继续履行劳动合同：那么劳动关系将得以存续，双方应继续按照劳动合同的约定履行各自的权利和义务。
   • 如果一方或双方不愿意继续履行劳动合同：那么劳动关系可能面临终止。此时，双方应协商解决终止劳动关系的相关事宜，如经济补偿、离职手续等。
   • 建议：在除名无效的确认之诉裁定后，双方应积极沟通，明确各自的意愿和诉求，以便及时、妥善地处理劳动关系问题。如果无法协商一致，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。

总结来说，除名无效的确认之诉裁定后，劳动关系的存续并非自动发生，而是需要双方根据实际情况和法律规定进行协商和处理。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。