法院确认劳动关系存在诉讼时效，但需适用劳动仲裁前置的规定。具体分析如下：

1. 确认劳动关系之诉的性质：

   • 确认劳动关系之诉属于劳动者与用人单位之间就双方是否存在劳动关系产生的争议。
   • 这种争议在民事诉讼种类中属于确认之诉，即请求法院确认某种法律关系存在或不存在的诉讼。

2. 诉讼时效的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议，适用该法。
   • 该法第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，确认劳动关系之诉在理论上应受一年仲裁时效的限制。

3. 司法实务中的不同观点：

   • 尽管法律规定了仲裁时效，但在司法实务中，对于确认劳动关系是否应当适用一年仲裁时效的问题，存在不同的观点。
   • 一种观点认为，确认劳动关系属于确认之诉，不具有给付内容，不应受诉讼时效限制。此观点在部分地区如北京、上海等得到支持。
   • 另一种观点认为，确认劳动关系属于劳动争议事项，应受一年仲裁时效限制。此观点在多数地区得到采纳。

4. 实际操作建议：

   • 鉴于司法实务中的不同观点，劳动者在提起确认劳动关系之诉时，应首先了解当地法院的裁判倾向。
   • 若当地法院倾向于认为确认劳动关系不受时效限制，则劳动者可放心提起诉讼；若当地法院倾向于认为受时效限制，则劳动者应尽快提起诉讼，以免超过时效期间。

5. 劳动仲裁前置：

   • 无论确认劳动关系是否受时效限制，劳动者在提起诉讼前，均需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

综上所述，法院确认劳动关系存在诉讼时效，但具体是否受时效限制可能因地区而异。劳动者在提起诉讼前，应了解当地法院的裁判倾向，并先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。